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近年來，泰州市圍繞加快推進建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級目標，積極探索創(chuàng)新，強化數(shù)字賦能，通過構(gòu)建“智慧+互聯(lián)網(wǎng)”模式，切實加強建筑市場行業(yè)監(jiān)管，不斷推動建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一是強化重點崗位人員考勤管理。將重點崗位人員考勤作為建筑業(yè)企業(yè)信用綜合評價的重要內(nèi)容，每季度通過實名制平臺自動測算在建項目重點崗位人員考勤得分，并直接計入相應企業(yè)信用綜合評價得分，與企業(yè)招投標掛鉤，倒逼企業(yè)深入治理施工現(xiàn)場重點崗位人員不到崗、擅自更換問題；推廣北斗直連考勤設(shè)備，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的實時、準確上傳，避免考勤數(shù)據(jù)造假、施工單位私自遷移設(shè)備進行異地考勤等問題；開發(fā)重點崗位人員多項目考勤監(jiān)測預警功能，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)擔任多項目管理人員的行為進行嚴肅查處。截至目前，泰州市重點崗位人員考勤率已連續(xù)13個月位居全省前列。
二是創(chuàng)新推行勞動用工電子合同。研究制定勞動用工電子合同管理辦法和實施方案，并會同人社局，發(fā)布2024 年下半年泰州市建設(shè)工程項目人工工資指導價，供各在建項目參考。依托實名制平臺，開發(fā)電子合同功能模塊，讓工人通過人臉識別認證，在合同付款金額等關(guān)鍵條款處簽字確認，并將電子合同傳至工人本人手機，確保工人真簽合同、簽真合同，解決傳統(tǒng)紙質(zhì)合同班組長代簽、工價約定不實等問題。截至目前，已累計簽訂電子合同14672份。2024年，住建部將泰州市推行實名制管理列為全國首批培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人可復制經(jīng)驗做法清單；省住建廳將泰州作為建筑工人勞務用工電子合同試點城市，并在泰州市舉行全省試點工作啟動儀式。
三是完善實名制平臺合同分類管理功能。依托實名制系統(tǒng)，開發(fā)參建單位管理模塊，建立以項目為單位，涵蓋各施工主體（總承包、專業(yè)承包、專業(yè)分包、勞務分包、勞務班組）的施工合同分類管理體系，進一步拓展優(yōu)化分班組、按工種自動歸集勞動合同功能，對企業(yè)分包行為進行溯源，從源頭上發(fā)現(xiàn)和遏制違法分包、轉(zhuǎn)包行為。（來源：泰州市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局 高祥）
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