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近年來，縣住房城鄉建設局堅持把選派優秀年輕干部到村開展駐村幫扶工作作為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的重要抓手，堅持選優派強、壓實幫扶職責、加強關愛激勵，推動駐村干部“吃住在村、履職在村、作用發揮在村”。
一是堅持選優派強，確保力量更加充足。按照政治素質好、工作作風實、綜合能力強、事業心和責任感強、熱愛農村工作、善于做群眾工作、具備正常履職身體條件的人選標準，通過個人報名和組織推薦的方式，從單位在編在崗的優秀干部中選派工作隊員。2025年，我單位已經輪換兩名年輕干部到黃門村擔任駐村工作隊員。
二是壓實幫扶職責，確保工作更加扎實。根據全面推進鄉村振興、鞏固拓展脫貧攻堅成果的任務需要，明確駐村干部工作職責，強化日常管理。明確要求做好安全生產、信訪維穩、組織建設、產業發展等重點工作；每季度到村指導了解駐村干部工作開展情況，每半年聽取1次駐村干部工作匯報。5月21日我單位鄉村振興工作隊員和鄉村振興指導員已分別到單位匯報駐村工作情況。
三是加強關愛激勵，確保干事更加起勁。堅持把鄉村振興一線作為識別培養、提拔使用干部的重要戰場。對表現優秀、獲得縣級以上表彰的駐村干部，有針對性地加強跟蹤培養，符合職級晉升條件的，優先考慮晉升晉級，同時把關心關愛駐村干部作為保障支持駐村幫扶工作的重要舉措，為工作隊員解決基本工作生活條件，落實“責任、項目、資金、人員”四個捆綁責任，同時結合上級幫扶政策，積極為本單位聯系村謀劃幫扶措施，積極協調單位及社會各類資源進行幫扶，全力支持配合駐村干部開展工作。同時，嚴格落實駐村干部生活補助、交通補貼、健康體檢、意外保險等待遇保障，幫助消除后顧之憂。
四是加強部門優勢，確保工作落到實處。發揮部門優勢，加強幫扶村基礎設施建設，積極謀劃項目落地黃門村，加大建設成效，提高群眾生產生活環境建設。特別是加強對黃門村住房保障和人居環境改善工作的監管，接下來我單位計劃投入2萬元用于黃門村垃圾收運及收運設施維護工作，進一步改善黃門村人居環境。
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