HR們怎么看待自考學歷？自考學歷真的一無是處嗎？

從結果上來看通過自考確實能夠獲得我們想要的學歷，但人們對其含金量卻一直爭論不休。認為即使費心費力提升了學歷，在求職面對HR這一關時依舊會被攔下，那么事實真的是這樣的嗎？

知乎上看到一位知友分享了來自兩位HR曾闡述了各自不同的觀點：

一位說，是一種自我提升的渴望及實現。一般HR的眼中更多看中的是能力，但是有時企業就是要求本科學歷。能力再好的人自然也被卡在這關上，HR也是無奈的。但是，如果真有這個學歷，HR也會很開心。這個時候學歷就是敲門磚了。多一個學歷多一份出路，有總比沒有好，至少你的敲門磚比別人大一些。而另一位說，自考學歷碰到全日制大學時，確實沒什么優勢，大企業一般對于學歷出處卡的還是挺嚴的。就像華為、騰訊只要985高校畢業生一樣，不是他們不承認普通高校的學歷，只是因為以他們單位的條件，完全可以只招最好的。知乎用戶@譚秦表示：

起點不能說決定一切，但是學歷真的太重要了，不同的敲門磚敲開的門不一樣，一開始進去的圈子不一樣，那以后的一切就不一樣了，能跨圈子的，畢竟是少數人！

@『 驚 蟄 』：

17歲就不上學了，中專學歷。如今36歲，小型私企銷售總監。有獵頭接觸過，外資合資企業都要學歷，你再強也必須要有這張紙。奉勸年輕朋友們，學識固然重要，學歷一樣重要。不要迷信那些輟學的大神們，你們成不了喬布斯。

@初心：

其實我覺得學歷知識代表一個人學習的學識，誰說自考遇見全日制就不行，知識概率問題，相對而言，如果能參加自考的同學，就絕對不弱于全日制，因為自學真的很苦，也需要自律，每次報考4科壓力真的不小。所以，不要在該讀書的時候成天空想以后如何掙錢，而真正到了該掙錢的時候卻疲于奔命的讀書補學歷。

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