一般我們談到人才的時(shí)候，一般是在用人的時(shí)候，或關(guān)注本身的一個(gè)發(fā)展走向的時(shí)候，我們要去了解本身應(yīng)該去提升那方面的專業(yè)素養(yǎng)！

其實(shí)最好的方法是去看招聘，招聘的信息和HR人員的溝通可以非常直觀的反應(yīng)出企業(yè)對(duì)于這類人才的一個(gè)職業(yè)素養(yǎng)訴求！

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其實(shí)就現(xiàn)階段來(lái)說(shuō)很少有高校有專門針對(duì)BIM的配套專業(yè)，最多就是有對(duì)應(yīng)的軟件課程！

所以都是從別的方向轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)做的，或以畢業(yè)就開始從事這個(gè)行業(yè)！

從別的方向轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)：

1、之前干設(shè)計(jì)的

2、之前干施工的

3、之前干別的行業(yè)的

4、學(xué)生

對(duì)于不同的人應(yīng)該去補(bǔ)充的內(nèi)容是不一樣的！

干設(shè)計(jì)的人懂規(guī)范，懂原理

干施工的人懂工藝、懂施工

干別的行業(yè)的人有可能懂管理懂別的....

所以針對(duì)自身的情況去加強(qiáng)以下方面的素養(yǎng)：

1、土建專業(yè)知識(shí)

2、土建施工工藝知識(shí)

3、土建材料知識(shí)

4、設(shè)計(jì)流程

5、施工流程

6、人員管理

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